1你是什么时候加入融义的，为什么当初选择这样一家企业呢？
我于2012年10月18日加入融义，当初选择融义，首先是因为在二轮面试过程中，HR给我的感觉很暖很真诚，其次是被我们Boss的创业精神所打动。
2在工作的这几年里，感触最深的是什么呢？
在融义任职已四年之久，这四年里，感触最深的就是看着融义一点点壮大，我也在这个过程中一步步成长。刚开始，我只负责前台工作，后来又做过市场部活动，经过一段时间的锻炼，开始负责门店装修工作。 我脾气很急，初出茅庐时遇到很多问题，都不知道该怎么解决，所以很容易急哭。但幸运的是，我遇到了生命中的贵人——方园（融义财富联合创始人），她是我的直属上司，劝我改变自己的脾气，学会冷静，遇事不着急，还给我推荐了《如何管理自己的团队》这本书。看过书后，我明白了一个道理：管理好自己，才能管理好团队。在这几年中，尽管我待过很多部门，但方总都会教我一些做事的技巧，让我在比较完美完成工作的同时，又不会对其他部门同事造成太大影响。 其实，我并不知道自己的潜力，也不知道自己有什么优势，一开始我只想做个安分守己的前台，但很多机遇是偶然的：老板发现我有谈判议价的潜质，能以相对较低的价格与别人进行合作，经过多次转岗，我便慢慢转型到采购这一块。 现在，我觉得自己已经从那个遇到问题就哭的前台小姑娘，蜕变成现在遇到各种“疑难杂症”都敢勇往直前去挑战的大女生，并且圆满地完成8家门店的装修工作。我看到了自己的成长，也感谢融义、感谢所有的同事在这个过程中给予我的帮助与鼓励。
3在融义工作的这些年，有没有一件让你印象深刻的事？
让我印象最深的是古北门店的装修，那是我第一次负责这类工作，完全没有经验，也没有具体流程。因为地区问题，网络光纤是合用资源，而这个资源由隔壁店主买断，他有权不与我们共享。印象最深的是那位店主要求我们老板晚上登门拜访，结果，两位老板在寒风里整整等了2个小时.....太多的苦涩和眼泪留给了古北店，我感受到老板创业的不易，也让我觉得，要更加努力地工作才可以。
4自己觉得和融义最契合的地方在哪里？
彼此信任，融义信任我，我信任融义。融义发展了9年，才慢慢建立起客户的信任，对融义人来说更是如此，信任是时间积累出来的。一开始，我其实并不知道什么叫流程，也不太会沟通，怎么去压时间节点，细化供应商的清单等等，但上级领导却愿意放手让我去成长，哪怕一开始没有接触过一些项目，不了解里面的行情，他也会给予我充足的信任和舞台。
5下一步计划是？
完善行政采购体系，迎接更多新的挑战。
6对于还未加入融义或即将加入融义的小伙伴，有什么想对他们说的吗？
亲爱的小伙伴们，融义是秉持爱与尊重的大家庭，是一支年轻的团队，肩负着与公司一起成长的责任，希望有更多的朋友加入进来，与我们共同收获下一阶段的胜利，并从中获得属于自己的成长！
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